临时工离职不批，可依法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。若不批且存在法定事由，如用人单位强迫劳动等，劳动者可立即解除，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工离职不批这样办：1.与用人单位协商，表达离职意愿并了解不批原因，尝试达成共识。2.若协商无果，提前30日以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，保留通知证据。3.若存在用人单位强迫劳动等法定事由，可立即解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工离职被拒，常见处理方式有：与用人单位协商、提前30日书面通知、存在法定事由时立即解除。选择时应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及法律依据，确保合法合理维护自身权益。
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