旷工扣一个月工资不一定合法。依据《劳动合同法》，扣除工资需视情况，若劳动合同有约定且未超月工资的20%则合法，否则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式多样。若合同有约定且合法，按约定处理；若无约定或违法，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑合同约定、公司规定及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，有约定且合法则接受；2.无约定或扣除过多，先与公司沟通；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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