算缺勤。因为未请假或请假未批都属于无正当理由不提供劳动，满足旷工条件。法律依据：《劳动法》规定，员工需遵守用人单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：与用人单位沟通确认是否算缺勤，或按公司规章制度处理。若公司规章制度明确规定排班导致工时不足算缺勤，则按此执行；若规定不明确或引发争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。排班导致工时不满，需查看公司规定：若规定算缺勤，则按缺勤处理；若未明确，与公司沟通或寻求法律途径解决。
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