员工辞职能拿到失业保险吗

员工主动辞职一般不能领取失业保险。分析：失业保险是为了保障非因本人意愿中断就业的劳动者在失业期间的基本生活而设立。员工主动辞职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。只有因用人单位解雇、合同到期不续签等非个人意愿原因失业时，才可能享受失业保险待遇。提醒：若员工因被解雇等非个人原因失业却未获得失业保险，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理失业保险问题的常见方式包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及寻求行政救济。选择方式：具体选择哪种方式，需根据具体情况判断。若与用人单位就失业保险金存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可提起民事诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
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具体操作：1. 若员工认为符合失业保险领取条件但被拒绝，应先与用人单位沟通，了解拒绝原因。2. 沟通无果后，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认失业保险金领取资格。3. 劳动仲裁期间，员工应准备好劳动合同、辞职信、工资单等证据材料，以证明自己的非自愿失业情况。4. 若劳动仲裁委员会裁决员工有权领取失业保险金，但用人单位仍不履行支付义务，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付失业保险金及相应利息。5. 在整个过程中，员工也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。