还被扣了年假，这样合法吗？
宁波市海曙区取保候审律师
2025-06-23
公司强行放假并扣年假不合法。依据《劳动法》规定，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强行放假扣年假，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接仲裁，否则可先投诉寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.收集证据，如放假通知、工资条等；2.向公司提出质疑，要求解释并纠正；3.若公司不改正，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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