工作被调离不心仪地点，应视情况申请赔偿或解约补偿。根据《劳动合同法》，若调动合理劳动者不同意，可解约并获补偿；若调动不合理，属违法解雇，用人单位应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过赔偿申请时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调离不心仪，怎么办？1.调动合理：与用人单位沟通协商，或接受解约并按工作年限获经济补偿。2.调动不合理：收集证据，如调动通知、合同等，向劳动仲裁机构申请赔偿，维护自身权益。3.特殊情况：若涉及歧视、不公等，还可寻求法律援助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工作调离，常见方式为协商、申请赔偿或解约。若调动合理，可与用人单位协商或接受解约补偿；若不合理，应收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿。选择时需考虑个人权益与职业发展。
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