临时降工资，劳动者可申请劳动仲裁或支付令维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得随意降薪。若降薪无合理依据，劳动者有权通过法律途径维权，否则可能导致劳动者权益受损，如经济损失、生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时降工资可维权。具体操作：1. 收集降薪证据，如工资条、劳动合同等；2. 若选择劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交申请及证据；3. 若选择支付令，向当地法院提出申请，法院审查后发出支付令要求用人单位支付薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时降工资常见处理方式为劳动仲裁或申请支付令。选择劳动仲裁适用于争议较大情况，申请支付令则适用于债权债务关系明确且无疑义的情况，可更快获得薪资支付。
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