试用期5天可提前三天通知离职，要求结清工资。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，拒绝支付可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致工资无法追回，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为提前通知并申请劳动仲裁。若单位拒绝结清工资，可选择劳动仲裁维权，需准备相关材料至仲裁委申请，根据指引进行后续步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，提前通知。操作如下：1. 提前三天书面或口头通知单位；2. 到期要求结清工资，遭拒则准备仲裁材料；3. 申请劳动仲裁，携带申请书、身份证、证据等材料至仲裁委；4. 等待立案、举证、答辩、开庭及调解；5. 不服裁决可起诉至法院。
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