针对出国劳务押金不退的问题，如果决定向劳动监察大队举报，首先需要准备相关证据，如押金收据、劳务合同等。根据《劳动法》的相关规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理。举报流程通常包括提交书面举报材料、劳动监察大队受理并调查、出具处理意见等环节。若劳动监察大队无法处理或处理结果不满意，可进一步考虑劳动仲裁或诉讼途径。法律依据为《劳动法》及相关劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队举报外，解决出国劳务押金不退的问题还有以下途径：一是进行劳动仲裁，依据《劳动法》申请，由仲裁机构进行裁决；二是提起诉讼，若仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可依法向人民法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况选择适合的途径，并准备充分的证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位收取出国劳务押金属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应退还押金，并可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，积极维护自身权益，依法要求用人单位承担责任。
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