公司不让上全勤合法吗

公司不让员工上全勤可能涉及劳动法问题，需具体分析。分析说明：根据劳动法，员工有权按照合同约定和公司规定的工作时间安排工作。如果公司无故要求员工不上全勤，可能构成对员工工作时间的非法限制，侵犯了员工的合法权益。员工应首先查看劳动合同和公司内部规章制度，确认是否有相关约定或规定。若无，则公司行为可能违法。提醒：若公司长期或频繁要求员工不上全勤，且未给予合理补偿或调整，表明问题比较严重，应及时咨询劳动法律专业人士。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：明确表达自身诉求，要求公司提供不上全勤的合理解释及补偿方案。记录沟通过程，以备后续使用。2. 查阅合同与法规阶段：重点查看劳动合同中关于工作时间、薪酬及福利的条款，以及劳动法中关于员工权益的规定。发现公司行为违法的，可准备证据材料。3. 提起劳动仲裁或诉讼阶段：收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若仲裁结果不满意，可准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合律师工作，争取自身权益。注意：在采取法律途径前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及法律风险。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司不让上全勤的问题，可以采取以下常见处理方式：1. 沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部沟通，了解具体原因，并寻求合理解决方案。2. 查阅合同与法规：仔细审查劳动合同及劳动法相关法规，确认自身权益。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：根据具体情况，若沟通协商能解决，则优先选择；若公司态度强硬或拒绝协商，可考虑法律途径。