国家规定下，是否等同于缴费年限？

2004年前的连续工龄在特定条件下可视同缴费年限。分析：在养老保险制度实施前，职工的连续工龄在一定条件下可视为缴费年限，这通常取决于当地的具体政策和规定。对于2004年前的连续工龄，如果符合相关政策要求，如已参加养老保险并满足视同缴费的条件，则可以等同于缴费年限，用于计算养老金等待遇。提醒：若发现自己的工龄未被正确计算或视同缴费年限存在问题，导致养老金等待遇受到影响，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理2004年前连续工龄与缴费年限等同问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请认定；二是如存在争议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：选择处理方式时，应首先尝试与社保部门沟通，了解其政策和认定标准。如沟通无果或存在明显不公，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：向当地社保部门详细咨询关于连续工龄视同缴费年限的政策和认定标准，并提供相关证明材料。2.**申请认定**：按照社保部门的要求，提交申请并附上必要的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的连续工龄。3.**行政复议或诉讼**：如社保部门拒绝认定或认定结果不符合预期，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。在此过程中，应准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。4.**民事诉讼**：如认为社保部门的处理结果侵犯了自己的合法权益，还可考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失并确认工龄视同缴费年限的认定。在此过程中，需证明社保部门的处理行为存在过错，并导致了自己的实际损失。