公司给员工休病假时只发当地最低工资的80%是合法的。依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，只要不低于此标准即可。若低于此标准，员工权益将受损，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题需重视。操作方式：1.查看劳动合同，确认病假工资约定；2.若约定合法（不低于最低工资80%），则按约定执行；3.若约定不合法，与公司沟通要求调整；4.公司拒绝调整，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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