我仍然是矿工但单位不转岗，有哪些应对方法？

单位不转岗，您有权拒绝并寻求法律救济。根据《劳动合同法》，若单位未经协商单方面转岗，您可拒绝，单位若因此解除劳动合同需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无补偿。
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单位不转岗，应对有三。1.协商：与单位沟通，表达不转岗意愿，争取理解与支持。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3.仲裁：投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁，维护自身权益。记得保留证据，如劳动合同、沟通记录等。
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应对单位不转岗，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，投诉快捷但可能效果有限，仲裁权威但需时较长。