单位半年后要我退休，我能申请延迟3年吗？

您有权申请延迟退休，但需符合法定条件。根据劳动法，退休年龄一般为男60岁、女55岁，但特定情况下可申请延迟。您的情况需具体分析是否符合延迟退休的政策要求。若单位强行要求退休且您不符合法定退休条件，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律措施。分析说明：我国现行劳动法规定了基本的退休年龄，但针对特定行业、岗位或特殊情况，存在延迟退休的政策。您需查阅相关政策文件，了解是否符合延迟退休的条件，如专业技能需求、单位同意等。若单位无视您的合法权益，强行要求退休，则构成违法行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位态度、个人证据等。若单位态度积极且双方能达成共识，则协商解决为优；若单位拒绝沟通或协商无果，则需通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若选择协商解决，您可先与单位人事部门沟通，提出延迟退休的申请，并说明理由和依据。双方可签订书面协议，明确延迟退休的具体条款。2.若选择法律途径，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，证明您不符合法定退休条件且单位存在违法行为。随后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复您的工作岗位或给予相应补偿。3.在仲裁过程中，您需积极参与调解，争取双方和解。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。