因频繁请假，被公司辞退怎么应对？
宁波市海曙区取保候审律师
2025-04-20
频繁请假被辞退需具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》，单位辞退需员工严重违规或不能胜任，否则可能违法。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可这样应对：1.与公司协商，争取合理补偿；2.收集证据，如劳动合同、请假记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
下一篇：暂无 了