对员工请假不批问题，应明确请假规定，按规处理。若符合规定不批，属侵犯权益，可依据《劳动法》向劳动行政部门举报，维护自身权益。不及时处理可能导致员工合法权益持续受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假不批问题，常见方式有与用人单位沟通、咨询劳动法律专业人士等。应先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，再考虑寻求法律途径，如咨询律师或举报至劳动行政部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假不批：1.先与用人单位沟通，明确请假规定与原因。2.沟通无果，收集请假证据与不合规批假证据。3.向劳动行政部门举报，或咨询律师采取法律手段。4.若员工长期不返岗，还需考虑解除劳动关系等后续处理。
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