生育津贴按单位月缴费平均工资30乘以产假天数计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴是生育保险待遇之一，单位不得克扣高于产假工资的津贴，低于的需补足。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴按公式计算。具体操作：1.确定单位月缴费平均工资和产假天数；2.按公式计算生育津贴金额；3.比较津贴与产假工资，高于工资全额支付，低于工资补足差额；4.确保及时支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴问题，常见方式是按公式计算并支付。选择处理方式时，应确保符合法律法规，如津贴高于工资，单位不得克扣；低于工资，则需补足差额，以维护员工合法权益。
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