产假期间调岗需协商，单方面调岗原则上无效。若用人单位未协商即调岗，导致您离职，应支付经济补偿。
依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间岗位变动需双方协商一致。若用人单位单方面调整岗位，迫使您离职，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。不及时处理，您将面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗问题，常见的处理方式有接受调岗、拒绝并协商、或解除劳动合同要求补偿。若认为调岗合理可接受；不合理则应与用人单位协商，拒绝不合理调岗。若协商无果，且用人单位有迫使离职行为，可选择解除劳动合同并要求经济补偿。
选择处理方式时，应考虑调岗的合理性、个人职业规划及用人单位的协商态度。若用人单位强硬调岗且条件不合理，建议采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期调岗需协商。
操作建议：1.接收合理调岗；2.不合理则与用人单位沟通协商；3.协商无果且用人单位有迫使离职行为，收集证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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