满15年灵活就业后，是否可行？

停保需考虑法律后果，建议谨慎决策。分析：满15年灵活就业后停保，从法律角度看，意味着您将不再享受社保带来的各项保障，如医疗保险、养老保险等。停保后，若发生疾病或达到退休年龄，将无法享受相应的社保待遇。此外，停保还可能影响您的社保缴费年限计算，进而影响未来养老金的领取金额。提醒：若您发现停保后生活受到较大影响，或面临医疗、养老等困境，应及时寻求专业人士的帮助，了解恢复参保或补救措施。
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处理方式：从法律角度，停保的常见处理方式包括正式办理停保手续、转为个人参保或寻找新单位继续参保。选择建议：若您确定不再需要社保保障，可正式办理停保手续；若希望保持社保连续性，可考虑转为个人参保；若未来有就业计划，可寻找新单位继续参保。
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具体操作：1.正式办理停保手续：需向当地社保部门提交停保申请，并办理相关手续，确保停保过程合法合规。2.转为个人参保：了解个人参保政策，携带相关证件前往社保部门办理个人参保手续，确保社保保障不中断。3.寻找新单位继续参保：在找到新工作后，将社保关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳社保。若原单位已停保，需及时与新单位沟通，确保社保无缝衔接。以上操作均需在法律框架内进行，确保您的权益不受损害。