员工未按规定离职,公司应如何应对

员工未按规定离职，公司可按除名处理。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工无故旷工且时间达到除名规定，公司有权除名。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工士气及工作效率。
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员工违规离职，公司需应对。具体操作：1. 确认员工离职情况，收集证据；2. 若属无故旷工，依据《劳动法》规定进行除名处理，并书面通知员工；3. 若员工行为造成公司损失，评估损失后，通过法律途径追偿；4. 加强内部管理，完善离职制度，避免类似情况再次发生。
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员工未按规定离职，常见处理方式有除名、追偿损失等。选择处理方式时，需考虑员工旷工时间、对公司影响及法律后果。若旷工时间长且影响恶劣，建议采取除名措施；若造成公司损失，可追偿相应损失。