试用期未签协议被公司辞退，能要求补偿吗？

试用期未签协议被辞退，能否要求补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》等，若员工无过错被辞退或单位违法辞退，员工有权要求经济补偿或赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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试用期被辞退可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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试用期被辞退要求补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。