事业单位工作八年遭遇解聘，有哪些权益可以争取？

被事业单位解聘后，您可争取经济补偿等权益。若单位无故解聘，依据《劳动合同法》，您有权要求按工作年限获经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时争取，可能导致合法权益受损，错失应有的经济补偿或赔偿。
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被解聘后如何处理：1.与单位沟通，了解解聘原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，准备相关材料，如仲裁裁决书等，向人民法院起诉。4.同时关注单位是否违法辞退，若是，则需按《劳动合同法》要求双倍赔偿。
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对解聘，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍不满意，则可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。