临时工在事业单位工作满十年，单位应该辞退吗？

单位不应随意辞退工作满十年的临时工。依据《劳动合同法》，辞退需合法理由，否则构成违法解除，需承担法律责任并支付经济补偿。长期不处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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不应随意辞退。操作如下：1.若有违纪，收集证据，依据《劳动合同法》等法规辞退；2.若无违纪，与临时工协商，按工作年限支付补偿金；3.注意规避法律风险，确保辞退过程合法合规。
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处理方式是依法辞退或协商解除。若临时工有违纪行为，应依据合法规章制度辞退；若无违纪，可与临时工协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿。选择时需考虑法律依据和实际情况。